Prima di firmare questo documento fai attenzione: c’è un limite ma nessuno te lo ha indicato

Ci sono alcuni determinati documenti che, in realtà, non tutti possono firmare. E non si tratta solo di competenze, ma anche e soprattutto di età anagrafica.

Si tratta, però, di notizie che mai nessuno ti dice anche se dovresti saperle a priori prima di firmare qualsiasi tipo di contratto o documento alcuno. La caratteristica che andiamo ad illustrare ora sta proprio in questo: che età bisogna avere per firmare un contratto?

Nello specifico, quando si parla di contratti di apprendistato, fino a che età possono essere firmati? Cerchiamo di dare insieme una risposta a questi nostri interrogativi.

Contratto: che età per firmarlo

Sembrano cose che tutti dovremmo sapere, specialmente quando si tratta di firmare dei contratti o dei documenti importanti ma, in realtà, ne siamo completamente all’oscuro. Sapevi, infatti, che esiste un limite di età oltre il quale (o prima del quale) un documento non può essere firmato? Si tratta di un qualcosa che non tutti sanno.

Nello specifico il contratto di apprendistato: non tutti i lavoratori possono firmarlo, ma ci sono delle specifiche età anagrafiche. Il contratto di apprendistato ha lo scopo di formare e inserire professionalmente i giovani nel mondo del lavoro ed è un contratto a tempo indeterminato: esso fonde il lavoro vero e proprio con l’attività formativa.

Ma in questo caso si prevede un’età minima ed un’età massima per poterlo firmare. Si tratta di giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni di età.

Apprendistato: lo possono fare tutti

Nello specifico, però, ci sono tre categorie che possono accedere ad un contratto di apprendistato:

• l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: per i giovani che hanno un’età compresa tra 15 e 25 anni;
• l’apprendistato professionalizzante, di secondo livello, per i giovani lavoratori che hanno un’età tra 18 e 29 anni;
• l’apprendistato di alta formazione e ricerca per i giovani che hanno un’età compresa tra i 18 e i 29 anni, anche in questo caso.

Questo tipo di contratto può avere, al massimo, una durata di 3 anni ed un minimo di 6 mesi. Solo per quel che riguarda il settore degli artigiani, la sola formazione può essere estesa fino a 5 anni. C’è però una specifica da fare: esiste la possibilità di assumere, sempre con un contratto di apprendistato senza limiti di età, i disoccupati e i lavoratori in mobilità.

È necessario, se fai parte delle categorie sopra citate, informarti se puoi accedere a questo tipo di contratto oppure no.