Il contesto di crescita di Enel (www.popmag.it)
Enel, uno dei principali attori nel settore energetico a livello globale, ha lanciato un piano ambizioso per il 2025.
Questo progetto rappresenta una fase di espansione significativa per l’azienda, in particolare nel campo della transizione energetica verso fonti rinnovabili. Tuttavia, nonostante il notevole numero di candidature ricevute, Enel sta affrontando delle difficoltà nel reclutamento di profili adeguati.
Con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo, Enel ha registrato una crescita costante nel 2024, con circa 2.000 nuovi assunti. Questo trend positivo è stato evidenziato dall’accordo siglato con Masdar, volto all’espansione degli asset solari in Spagna, sottolineando l’impegno di Enel nella promozione di energie sostenibili. La transizione energetica è un tema cruciale per il futuro del pianeta, e Enel si sta posizionando come leader nel settore, necessitando di professionisti qualificati e motivati per raggiungere i suoi obiettivi.
Le difficoltà nel reclutamento
Nonostante le circa 50.000 candidature ricevute nel 2024, Enel ha riscontrato difficoltà nel trovare i profili giusti. Aldo Forte, responsabile di People & Organisation Italia, ha evidenziato che il problema non è la mancanza di candidati, ma la carenza di professionisti con competenze specifiche. Questo fenomeno riflette una tendenza più ampia nel mercato del lavoro, dove molte aziende faticano a trovare personale qualificato in settori chiave.
Enel è alla ricerca di una varietà di profili professionali, specialmente in aree legate alla digitalizzazione e all’innovazione tecnologica. Tra le posizioni aperte figurano:
- Digital Analytics: esperti in analisi dei dati.
- Technical Architect – Sistemi Digital Backend: professionisti nella progettazione di architetture informatiche.
- Front End Developer: sviluppatori di interfacce utente.
- Mobile Developer: esperti nello sviluppo di applicazioni mobili.
- Referente Security: specialisti nella sicurezza informatica.
- Specialista Operation & Maintenance Bess: per la gestione delle infrastrutture.
- Business Data Analyst: analisti per supportare le decisioni aziendali.
- Senior Logistic & Material Management: esperti nella gestione delle risorse.
- Business Intelligence Administration Specialist: specialisti in gestione dei sistemi informativi.
- Junior Developer e Junior Data Engineer: figure junior per sviluppo e gestione dei dati.
- Specialisti IT per Gridspertise: professionisti per la gestione delle reti elettriche.
- Cyber Security & Conformity Expert: esperti in sicurezza e conformità.
- Maintenance Reliability Engineer: ingegneri per garantire l’affidabilità delle operazioni.
- Consulenti di vendita Spazio Enel: ruoli commerciali per promuovere i servizi.
- Backend Software Engineer e Senior Backend Software Engineer: per lo sviluppo di software.
- Platform Engineer: ingegneri per la gestione di piattaforme tecnologiche.
- IoT Edge Developer e IoT Architect: professionisti nel settore dell’Internet of Things.
- IT Architect per Gridspertise: architetti IT per le reti intelligenti.
La maggior parte delle offerte prevede contratti a tempo indeterminato, con alcune posizioni per stage o tirocini, dimostrando l’impegno di Enel nell’attrarre talenti in diverse aree strategiche.
Requisiti per lavorare in Enel
I requisiti per candidarsi variano a seconda del ruolo, ma in generale è richiesta una formazione di livello tecnico o una laurea, una buona conoscenza della lingua inglese e solide competenze nel settore tecnologico. È fondamentale che i candidati possiedano anche capacità relazionali e di lavoro in team, poiché Enel promuove un ambiente collaborativo e innovativo.
Enel offre la possibilità di inviare candidature spontanee attraverso il proprio sito web, permettendo ai potenziali candidati di inserirsi nel database dell’azienda. La procedura è semplice: compilare un modulo online, allegare il Curriculum Vitae e fornire informazioni sui propri interessi e competenze. È importante monitorare regolarmente la pagina delle posizioni aperte di Enel, poiché nuove opportunità possono emergere frequentemente. La flessibilità e la volontà di aggiornare le proprie candidature possono fare la differenza in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
